junezpz 的个人博客

从菜谱里看来的一种花生米的很简易的烧菜方法，自己试验过了，感觉挺好。凭记忆写到这里来，与有缘者共享。

把带着红衣的花生米洗干净，然后放入容器中，加水使得水面没过花生，再加适量的盐和几颗茴香，搅拌均匀，就这样浸泡两天后使其入味，去掉茴香，再倒入高压锅内加热烧熟，再倒入炒锅内把水烧干即可（也可以直接在高压锅内把水烧干，把盖子打开烧会快点）。

一般一大碗的话，材料是半斤花生米+小半调羹的盐+两颗茴香。茴香少放好，免得茴香味太重影响味道。

这道菜材料和烧法都很简单，烧好以后菜色很干净，很素，味道也很纯粹，很符合我的口味，冷热都可以吃，所以试着做了，感觉真不错。

听说新来的市长大人发表了三思三创的讲话，之后各处可见三思三创字样。单位领佳节又重阳导班子也专门把全体人员集中起来进行了专题会和相关部署，一次两次的，并请了上级领佳节又重阳导进行指示。估计之后还会有第三次，第四次，第五次.......会议。

书记大人把市长大人的发言稿一字不落地在会上给我们念（传达）了一遍，从发言稿本身来说，我认为很优秀。因此非常佩服那写稿子的人。写的真是好极了！如果可以，我真想把它保存下来，一遍遍地看，好好学习，好好领会。很务实，很实在的，很.......我言拙，无法用准确的语言来表达我对它的欣赏，不过事实上，我可能更加欣赏的是稿子里表达出来的意思，为了更好的发展，要思想解放，要务实，要....欣赏的是字面里透出来的积极的，开放的，...工作思维和工作作风。听说这类的稿件，通常都是宣玉枕纱厨传部负责拟稿的。如果真是这样，我真的很佩服宣玉枕纱厨传部的人。写得妙极了。我猜想，拟稿的人要么是一个对工作认识很到位（本身是个工作很尽心尽责的人），所以对工作上出现的旧的陋习归结的那么精辟，对发展和努力的方向能够把握的这么好。我一向认为，只有努力工作，才能更深刻地认识工作，才能在工作中找到灵感来帮助我们更好地工作。要么就是一个写字先生，但如果是后者的话，能写的那么出色，也是很不错的了。

我想只有思想境界到一定的高度的人，才能做到这样，才能把握大的方向。要求和带领大家，才能做好领佳节又重阳导岗位。这大概就是我这两次参与会议的最大的收获吧。努力提高自己的思想境界，这也是三思三创活动带给我的启发。

在这个单位里工作，越来越意识到写文章的要紧。开会拟稿，工作汇报等，都需要写文章，怎样用文字来如实真切地表达自己的工作，总结自己的工作结果，和思维等等，都是很要紧的。从来没象现在那么深刻地认识到它的要紧处，所以也从来没有反省过，没有认真地想要改进过。这应该也是影响我前进的最大障碍之一。如实用文字表达自己的努力、用心以及结果其实很不容易。我从没有想现在那么深刻地意识到，尤其是在开会时候的发言稿件，这类文字是很重要的。它一方面让你向各位汇报工作情况，一方面可以透露一些信息让大家更加了解你的为人，工作作风，工作范围，甚至是工作难度，是一种很有用的沟通方式。因为对于很多单位来说，大家不同部门的话，可能对工作的范围不会深入了解，对于各自部门里的人员工作内容配置不够了解而产生误解，彼此的印象只停留在很浅很浅的表面。如果文字写的恰好的话，会是很好的汇报工作，会是很好的各部门的无形沟通，也有利于向上级领佳节又重阳导要求支援和得到肯定或者帮助，这对于工作太重要了。从这样想的话，也会改变人的思考方式，留意新的东西，提升自己的思想境界吧。对于我来说，我很努力工作，也很用心工作，但是不会用文字表达，通常汇报工作只是草草地总结的写一两句，但字面看，是完全不能表达出我的“亮点”在哪里，看起来最多就一个普通的合格人员。这大概就是只有很了解的同事和部门领佳节又重阳导才会欣赏我的原因吧。

意识到文字的重要性，以后在工作中要思考和记录工作中得到的灵感和自己的“亮点”，这也可以说是抛砖引玉。在汇报工作中，把自己很务实很努力的那面可以用简洁的语言写出来，就会一点点进步吧。这一点，应该也是三思三创给我的启发。

中国人很会开会，但是不可否认的是，大多数的开会发言总让人讨厌，说话没实际内容的，但又很长时间，简直就是在浪费每一个人的时间，浪费我们每一个人的生命！但是，在这个单位里不是这样的，不知不觉，我就很乐于听我们馆长大人的发言。她的发言措辞都非常的好，听起来却不生硬，很言简意赅，又给人很认真很务实很谦虚等等很好的感觉。很贴近的感觉，让人情不自禁地听从她的建议和指示，她对于其他领佳节又重阳导者的总结性的发言也总是非常妙！有些领佳节又重阳导人的发言真是不敢苟同，但她能抓住领佳节又重阳导者的说话里面的亮点，经过她的总结性强调以后，虽然好象没有任何修饰，但却让大家对领佳节又重阳导者的发言感到光辉了不少。这种说话的能力真是巧妙啊！对于员工的发言，她的提问也总是很到位，让人感觉她很认真听，而且也融入其中，甚至她的听后提问都走在了你的思维前面！说明她的当场思考总结能力非常的强大！当然她也很认真。我要向她学习。

我在想，也许是她处于领佳节又重阳导岗位，看到的想到的不一样，这是因为高度不同而引起的思维境界不一样，从大局来说，境界要高，才能看到大的方方面面，同时，还要看到细微处，于细微处见工夫，对于具体工作，她也是能考虑到很细致，这让人不得不佩服她。对于认真工作的员工，因为有了她的指示更好地领会工作因此能把握好方向，并且能在具体工作时候，认真落实她对于细节的考虑，并且激发对工作的改进。

我想作为好的领佳节又重阳导者，确实应该是她那样的做法。但这样是不容易的。自己本身认真努力是没问题的。但要通过语言和亲和力等等带给别人薄雾浓云愁永昼大的方向指示和小的细节落实，要做的好，是不容易，一不小心没把握好度的话，结果可能比不说的更好。但是，我还是应该朝着这方面去努力。

第二次开会，各部门主任进行了发言，我发觉他们中的绝大多数的发言都很烂！那些发言里也暴露出了他们的工作情况，那根本就是混日子干拿工资的情况。平时没干过什么工作，所以发言里也看不出任何他们实在的工作的影子。说的也都是虚话，连虚话估计也是哪里拷贝来的。虚话里没有深度，透露的工作内容里没有深度。这个跟我们国家的体制有关系，跟历史有关系。他们都是有背景的，当初靠关系进了体制，拿着铁饭碗，就不再思考上进，自编外的开始以后，更加没工作内容了，每天混日子就行，而且没一点风险。所以发言稿里的东西，根本就一个烂字可以形容。没有实际内容，连表面的语言都是非常差劲的。可是这样的人，占据了主要岗位，拿着高于别人几倍的工资享受着好的福利，最重要的是他们处于领佳节又重阳导岗位，很多时候他们更欢迎能迎合他们能混日子但工作不踏实的下属，而不是认真工作能在工作上用心而提一些建议的人，他们甚至认为认真工作的人会威胁他们的地位从而百般刁难让人走人。正是这些人不认真工作不上进，妨碍别人认真工作妨碍别人为单位上进从而导致整个单位都很差劲，无论自己怎么标榜，无论上级怎么肯定，老百姓心里是明白的，接触过其他很好的同类单位里的人是明白的，这个单位是很差劲的。我在其中是知道的，因为他们的混，导致了整个单位的落后。真希望三思三创能真的带来一些新的动力，改变一下这种单位，让他们从内而外的有前进的动力。而不是被迫地被外界拨一拨动一动。希望能为努力工作的人有一份好的工作舞台。希望改变后的单位，能为这个城市的发展作出更多的努力。为这个城市里的老百姓更好地服务。

不过也有极个别的认真工作的主任，可惜尽管她很努力，但可能就是局限于领佳节又重阳导岗位，所以看不到一些基层的东西，即使有下属把基层中得到的信息反馈给她，她也不能好好地利用这些信息，当然也有部分原因是因为写文章的能力弱，导致她的发言稿也不是那么好。本来可以更加好的。

从这些部门主任的发言里，我给自己的以后定了规矩：一，无论如何，人不能贪图安逸，安逸使人懒散，使人盲目，使人僵化脑子短路，使人心灵老化。只有勤快地工作，用心地把工作做好，才会得到灵感，让人由内而外地散发活力。让人进步。所以永远要认真工作。二，要牢记基层能看到很多实在的东西。要重视基层，要重视现场。否则别人提供的很好的材料，恐怕也是不能接收为自己所用的。三，要练习把工作中自己务实的一面体现到文字中来。一开始不会不要紧，写的东一处西一处不要紧。认真务实的工作态度和成果在文字中表达出来，这是很好的一个方式，让别人认识真实的你，了解你的工作。即使暴露出缺点也不要紧，缺点真实暴露也很好，只有让人认识真实的你，才能让别人跟你更好地合作和配合，合作中的默契和相互理解是很重要的，并得到帮助和肯定。也许还会有意外的收获。